Пакет «Всё включено» для семьи: Как забрать жену, детей и родителей в Японию через Highly Skilled Professional

Ирония в том, что обеспеченные фаундеры и топ-специалисты, мечтающие о релокации, меньше всего переживают о своих заработках. Главная головная боль — быт: с кем оставить детей, куда деть пожилых родителей и придется ли супругу жертвувать карьерой или вообще жить на две страны. В США и Европе с этим полный ахтунг: пары годами живут в разлуке ради грин-карт, а воссоединения с родителями ждут по 10–15 лет. Когда очередь наконец доходит — связывать уже, мягко говоря, некого.

Посмотрим на стандартные японские рабочие или бизнес-визы: тут тоже мало приятного. Супругу выдают статус «зависимого члена семьи» (Dependent). Это значит, что он находится в стране на птичьих правах. Захочет подработать на кассе в конбини — иммиграционка будет с лупой высчитывать, не превысил ли он лимит в 28 часов в неделю. О нормальной карьере в корпорации и высокой зарплате можно сразу забыть. А родителям, чтобы проведать внуков, приходится оформлять гостевую визу на 90 дней и каждые три месяца мотаться туда-обратно. Ребенок заболел, у родителей аврал на работе — и всё, система рушится, помочь тупо некому.

Это не релокация, а какой-то бесконечный квест на выживание.

Проблема в том, что мало кто всерьез разбирался в условиях, которые Министерство юстиции Японии подготовило для высококвалифицированных специалистов (Highly Skilled Professional / HSP). Суть программы проста: один человек получает статус — профит гребет вся семья в трех поколениях. Токио нужны качественные налогоплательщики, поэтому под квалифицированного заявителя подшивают мощный пакет семейных преференций.

В обычной визовой системе супругу для полноценной работы нужно пробивать отдельную рабочую визу: искать спонсора, подтверждать диплом и соответствие специальности. В статусе HSP всё иначе. Если у главного заявителя есть эта виза, супруг автоматически получает право на фулл-тайм работу в ключевых сферах (IT, инженерия, исследования, гуманитарные науки, международный бизнес).

Больше никаких ограничений по дипломам и стажу. Можно спокойно устраиваться в международные корпорации, получат белую зарплату, выходить на позицию сеишаина (штатного сотрудника) или даже открывать свой бизнес. В итоге семья получает два полноценных денежных потока, а капитал растет с удвоенной скоростью. Именно так и должна выглядеть нормальная релокация для двух карьеристов.

Вот это — настоящий легальный чит-код для тех, у кого есть дети. По специальному положению Закона об иммиграции Японии, если совокупный доход домохозяйства HSP превышает 8 млн иен в год, а в семье есть ребенок до 7 лет (или супруга беременна), родители главного заявителя или его супруга могут получить специальную визу — Designated Activities (HSP Parent).

Родители получают полноценную долгосрочную карту resident (zairyu card) и право легально жить с вами в Японии. Никаких вылетов каждые 90 дней! Они спокойно помогают с детьми и бытом, а вы не разрываетесь между домашней рутиной и глобальными бизнес-задачами.

Здесь цифры говорят сами за себя. Как только семья оформляет местную регистрацию (juminhyo) в Токио или другом городе, даже до получения ПМЖ (PR), на вас распространяется вся социальная система.

• Медицина: Для детей от 0 до 15 лет (а в 23 районах Токио — до 18 лет) медицинское обслуживание полностью бесплатное. Простуда, серьезные операции, стационар, рецептурные лекарства — личное участие равно 0 иен. Риск банкротства из-за болезней заблокирован на уровне законодательства.
• Образование: Государственные детские сады и ясли субсидируются, а обучение в начальных и средних государственных школах — полностью бесплатное. Ребенок растет в безопасной среде, питается качественными продуктами и учится в мультиязычном окружении.

Если сложить баланс на три поколения, станет понятно, почему опытные фаундеры и топ-менеджеры выбирают именно трек Highly Skilled Professional. Без десятилетних очередей в Европе, без жизни на две страны и без брошенных стариков.

Набираете 80 баллов по программе HSP, закрываете квест за 1 год до ПМЖ и получаете полный комплект: свобода работы для супруга, легальный переезд родителей для помощи с детьми, а также бесплатная медицина и учеба для младшего поколения. Это и есть грамотный стратегический подход к переезду всей семьи.